明亚以服务为弦，弹奏核心魅力乐章

在企业发展的浪潮中，人才培育始终是立足长远的核心命题。近日，明亚完成了本年度重磅培训项目——“值得信赖的销售（TWS）”引导师专项培训，百位优秀内外勤伙伴历经系统培育，正式踏上赋能团队的新征程。这场跨越一个半月的培育行动，不仅彰显了明亚对专业人才的重视，更勾勒出企业以信任为核心的发展底色。

此次培训的课程体系源自国际知名机构LIMRA，其聚焦信任关系构建的核心逻辑，与明亚的经营理念高度契合。为确保课程价值精准传递，明亚通过严格筛选与内部推荐，从众多员工中选拔出100位优秀代表参与培训。据明亚总部销售培训部介绍，项目采用“6+2”培育模式，即6天基础课程加2天通关考核，每期历时9天，分四期无缝衔接开展，最终于7月中旬圆满完成全部培训任务。

不同于传统单向灌输式教学，TWS课程的核心魅力在于沉浸式互动体验。在明亚的培训课堂上，没有沉默的旁观者，只有积极的参与者。白板前总是围满热烈讨论的学员，不同观点碰撞出智慧火花，各色笔迹记录着思考轨迹。在专业引导师的带领下，大家结合自身工作实例剖析理论逻辑，通过角色扮演将知识融入具体场景，在一次次研讨与演练中，逐步掌握课程核心方法。

“做引导师要学会往后退，像托举星辰般托住学员。”一位学员的分享道出了培训的精髓。在这样的学习氛围中，每个人都兼具“学习者”与“分享者”的双重身份。坦诚的交流如溪流般滋养彼此，建设性的反馈似微光般照亮不足，学员们在观察伙伴表现的过程中，清晰发现自身存在的误区与提升空间，这种双向赋能的学习模式，让知识传递更具温度与实效。

培训所激发的学习热情，早已超越课堂的边界。在培训教室、酒店大堂等场所，自发组成的学习小组成为深夜最动人的风景。学员们围坐在一起复盘当日内容、反复打磨演示细节，常常研讨至深夜。“高考后就没这样纯粹投入过”成为许多人的共同感慨，十天的朝夕相处不仅让大家收获了专业知识，更结下了深厚的同窗情谊，而与优秀者同行的经历，更成为彼此前行的动力。

这场培训的价值，在学员的自发分享中得到最生动的印证。社交媒体上，相关感悟引发“霸屏”效应：“这是规格最高、最贴心的培训，让我们坚定信心再出发”“真正的成长，是打破舒适区重塑认知”“既懂了‘值得信赖’的分量，也明确了工作的本质是服务”。这些真挚感言的背后，是对课程价值的认可，更是对明亚培育理念的认同。

四期培训的落幕，并非终点而是新的起点。如今，百位引导师正持续复盘课程内容，积极准备资质认证，为走上内部讲台做充分准备。在明亚项目组的统筹规划下，他们将以自身实践为起点，整合所学知识与技能，未来将逐步面向团队开展赋能分享。

从课程引进到人才选拔，从模式创新到成果转化，明亚用一场高标准的培训，诠释了“以人才为本”的发展理念。百位引导师将带着这份信任与专业，把所学所悟传递给更多伙伴，让“值得信赖”成为明亚人共同的标签。在这样的人才培育体系支撑下，明亚正以稳健的步伐，在高质量发展的道路上不断前行。